Daniel, especialista em diversidade, utiliza uma abordagem didática e humanizada para promover a empatia e a inclusão nas empresas. Ele demonstra como superar vieses inconscientes e criar ambientes mais seguros e inclusivos, oferecendo recursos para o desenvolvimento contínuo de iniciativas de diversidade e inclusão. Além disso, como pesquisador, Daniel integra vivências da comunidade LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência e questões de gênero a dados científicos, destacando vulnerabilidades e preconceitos, e enfatizando a importância do acolhimento e respeito para um ambiente de trabalho mais inclusivo.

Daniel aborda de maneira leve e convidativa os conceitos de racismo estrutural, institucional e recreativo, enfatizando as vantagens e desvantagens que são produzidas socialmente, bem como se tornar uma pessoa aliada e antirracista. Ele detalha como o racismo impacta a saúde mental e, consequentemente, a produtividade dos talentos negros, afetando diretamente e indiretamente o desempenho das empresas. Daniel oferece orientação valiosa para líderes e CEOs que desejam criar um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e acolhedor para a comunidade negra. Apresentando ferramentas e estratégias essenciais para instituições que buscam implementar uma cultura antirracista, tanto dentro quanto fora de seus escritórios.

Como psicólogo clínico e professor que luta pela defesa intransigente dos direitos humanos e do bem-viver, Daniel promove reflexões importantes sobre saúde mental e fenômenos do nosso tempo, sobre como o modelo de vida em que adotamos mundialmente tem nos adoecido e prejudicado nossa saúde e bemestar como um todo. Sofremos de transtornos de ansiedade, depressão, burnout e exaustão por ritmos exaustivos de trabalho, sem tempo para nada e tendo que dar conta de tudo, nos medicalizando para continuar funcionando. Daniel, traz importantes reflexões que auxiliam na manutenção e promoção de uma vida mais saudável e com mais sentido para cada pessoa.